人事科
点击量:次 ???更新时间:2019-03-11

? ? 1、在院长领导下,全面负责我院人力资源管理工作。负责本科室的各岗位职责,规章制度的制定和落实。努力完成上级部门和医院下达的各项目标任务和指令性任务,不断提高管理水平和服务水平。制定年度工作计划,认真组织实施。研究和探索吸引人才、培养人才、重用人才的人事管理运行机制,了解和掌握先进的人力资源管理办法,为院领导决策提供可靠依据。

? ? 2、根据国家人事改革政策和规定,结合医疗市场变化和医院发展的需要,做好大、中专毕业生的招聘工作,并负责组织新职工的岗前培训,拟定医院职能部门和临床医技科室的定员、定岗、定责的方案,制定引进人才和增人计划,提交院长办公会会审定后,认真组织实施。

? ? 3、根据国家人事改革政策、上级部门的要求和部署,拟订全员聘用合同制和竞聘上岗的管理方案,按程序审定通过后,组织实施。负责组织中层管理干部竞聘上岗、全员聘用合同制、岗位聘任合同制等各项工作。

? ? 4、组织组织实施各类人员聘后管理工作。完成全院工作人员的年度考核工作,会同党群部门组织实施中层管理干部的年度述职和任期及期满的考核工作。

? ? 5、负责办理各类人员的分流、培训、转岗等工作,办理员工离岗休养、提前退养、调离、辞聘、辞退等手续。按国家规定办理工作人员退职、退休手续,做好退休人员各项管理工作。

? ? 6、与有科教科配合,做好全院工作人员年度学历教育、进修培训等管理工作。

? ? 7、根据政府职称晋升改革政策和规定,拟订全院专业技术人员职称晋升的管理方案,方案按程序审定通过后,负责组织实施职称晋升的推荐、评审、聘任和考核工作。

? ? 8、制定绩效考核与分配方案并经职代会通过。按方案要求做好中层干部、科室的绩效月考核及核算分配工作。

? ? 9、每月定期检查劳动工资管理及各类职工工资调整的工作,督促及时为办理职工的“五险一金”等工作,避免差错发生。

? ? 10、经常深入各科室掌握全院员工的思想动态、技术水平和业务能力等情况,提出选拔、任用、调配意见。

? ? 11、深入各科室检查各项规章制度执行情况,发现出勤等问题后,及时通报科室负责人和有关部门,并按制度处理,避免责任事故和差错的发生。

? ? 12、按时完成医院人事统计季报和年报,负责人事档案和人事信息库的管理工作,协助医务科、护理部做好卫技人员的技术档案的完善工作。

? ? 13、认真接受上级部门和医院领导对工作的指导,检查和监督,认真完成领导交办的临时性工作任务。